استخدام ۸۹ روزه پرستاران، اوج ناعدالتی است
کارواشتغال به نقل از حوزه بهداشت و درمان گروه علمی پزشکی باشگاه خبرنگاران جوان، عبدالله صفری، قائم مقام سازمان نظام پرستاری اظهار کرد: پرستاران به طور قانونی باید دو سال دوره طرح بگذرانند. وقتی بعد از پایان این دو سال، تمدید طرح می‌شوند نشان دهنده این است که وزارت بهداشت به نیرو‌های پرستار نیاز دارد و در قالب تمدید طرح از نیروی پرستاران استفاده می‌کند.
او گفت: پرستاری یکی از رشته‌های دارای طرح اجباری در وزارت است و فارغ التحصیلان آن باید حداکثر ۲۴ ماه به ارائه خدمت در مراکز درمانی کشور بپردازند. اما دوره طرح خدمت پرستاران گاهی به علت شیوع بیماری‌های خاص یا بر اساس نیاز بیمارستان‌ها تمدید می‌شود و شرایطی را فراهم می‌آورد تا پرستاران در قالب دوره طرح ۳۰ ماه خدمت کنند.
قائم مقام سازمان نظام پرستاری ادامه داد: اگر چه با تمدید دوره طرح پرستاران نیاز وزارت بهداشت به پرستار به طور موقت رفع می‌شود. اما باید در نظر داشته باشیم سن مناسب استخدام پرستاران محدود است و اگر از سن استخدام این نیرو‌ها بگذرد دیگر نمی‌توانند، به صورت رسمی در آزمون استخدامی شرکت کنند و این موضوع به کاهش انگیزه آنان منجر می‌شود.
او اضافه کرد: از مسئولان وزارت بهداشت و سازمان برنامه و بودجه درخواست داریم، دوره طرح فارغ التحصیلان پرستاری را تمدید نکنند و با استخدام دائمی آنان باعث افزایش انگیزه فعالیت پرستاران و بالا رفتن کیفیت خدمات پرستاری شوند.
قائم مقام سازمان نظام پرستاری درباره تفاوت نیرو‌های رسمی و شرکتی گفت: تفاوت نیرو‌های رسمی با شرکتی باعث ناعدالتی و نارضایتی در گروه پرستاری می‌شود. نیرو‌های شرکتی مانند پرستاران رسمی در بیمارستان‌ها مشغول ارائه یک نوع خدمت هستند. اما با وجود فعالیت یکسان، دریافتی‌های متفاوتی دارند. این ناعدالتی به نوبه خود باعث اختلاف و تبعیض در سیستم سلامت کشور می‌شود.
صفری بیان کرد: چندین نوع روش برای جذب پرستاران وجود دارد. استخدام به صورت نیروی‌های شرکتی، طرحی، قرارداد ۸۹ روزه، پیمانی و رسمی. در ایام کرونا برخی بیمارستان‌ها به علت کمبود نیرو با قرارداد‌های ۸۹ روزه با پرستاران به صورت موقت نیاز خود را برای خدمات مراقبتی و پرستاری رفع، اما با این کار در واقع حقوق این نیرو‌ها را پایمال می‌کنند.
اگر مراقبت‌های پرستاران نبود، بحران کرونا بیشتر می‌شد
او ادامه داد: استخدام پرستاران به صورت ۸۹ روزه در بحران کرونا اوج بد‌سلیقگی و ناعدالتی مسئولان را می‌رساند. اگر مراقبت‌های پرستاران نبود، بحران کرونا به مراتب بیش از آنچه امروز هست در ایران کشته می‌داد، زیرا کرونا درمان و داروی مشخصی ندارد و فقط مراقبت و مراقبت است که جان بیماران را نجات می‌دهد.
قائم مقام سازمان نظام پرستاری افزود: متاسفانه هنوز استخدام‌های ۸۹ روزه پرستاران در دانشگاه‌های علوم پزشکی ادامه دارد. به محض اوج گرفتن کرونا اطلاعیه جذب پرستار ۸۹ روزه می‌دهند و با فروکش کردن آن با این نیرو‌های فعال و کارآمد تسویه حساب می‌کنند. باید با تخلف مسئولانی که این طور رفتار می‌کنند از مجاری قانونی و حقوقی برخورد شود.
او درباره تسهیلات به خانواده شهدای مدافع سلامت گفت: با وجود تاکید مقام معظم رهبری و مسئولان کشوری تا کنون پرونده حدود ۵۰ درصد از شهدای مدافع سلامت رسیدگی نشده است.
صفری ادامه داد: ضروری است پرونده‌های شهدای مدافع سلامت هرچه سریعتر تعیین تکلیف شود تا بیشتر از این، خانواده‌های آنان آزرده خاطر نشوند. شهدای مدافع سلامت مانند شهدای دفاع مقدس هستند. آنان در خط مقدم جنگی بوده اند که دشمن آن مشخص نیست و با یک ویروس ناشناخته مبارزه می‌کردند.
قائم مقام سازمان نظام پرستاری گفت: پرستاران حدود ۱۹ ماه است با ایثار و از خود گذشتگی تمام، در محیط پر استرس بیمارستان‌ها مشغول ارائه خدمت هستند. اغلب آنان به ویروس کرونا مبتلا شده و برخی از آن‌ها دچار عوارض شدید ریوی، قلبی و روحی- روانی شده اند به طوری که توانایی و کارایی آنان را کاهش داده است. حتی تعداد زیادی از پرستاران به علت ضعف و ناتوانی از گردونه خدمت خارج شده اند.
او بیان کرد: در بحران کرونا تعدادی از پرستاران بعد از ابتلا به کرونا به نوعی جانباز دفاع مقدس سلامت شده اند بنابراین باید به آنان امتیاز شبه ایثارگری تعلق بگیرد. تا کمی خدمات ایثارگرایانه آنان جبران شود.
صفری درباره پاداش پرستاران در دوران کرونا گفت: تا کنون یک تا دو بار پاداش کرونا با مبلغ ناچیز به پرستاران داده شده است. تقسیم ناعادلانه این پاداش‌ها موجب نارضایتی در میان پرستاران شده است. از مسئولان وزارت بهداشت می‌خواهیم مستقیما بر فرمول پرداخت پاداش‌ها نظارت کنند و با در نظر گرفتن پاداش‌های مناسب انگیزه پرستاران را که در بحران کرونا در خط مقدم مبارزه بوده اند، افزایش دهند.
قائم مقام سازمان نظام پرستاری تصریح کرد: مهمترین درخواست پرستاران از دولت توجه ویژه به قوانین بر زمین مانده پرستاری است. پرستاران چیزی به جز حقوق قانونی خودشان نمی‌خواهند. قوانینی که سال‌ها است تصویب شده، اما در پیچ و خم‌های اداری مغفول مانده است. از این مصوبات بر زمین مانده می‌توان مصوبه تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی، قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و پرداخت فوق العاده خاص پرستاران اشاره کرد.